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第8期
中共丽水市委
农村工作办公室
丽水市人民政府 2005年9月16日
缙云县农村劳动力转移培训做到三个“围绕”
缙云县农村劳动力转移培训办公室
今年是我省实施“千万农村劳动力素质培训工程”的第二年。我们在认真总结去年“万名农民培训工程”经验的基础上，突出三个“围绕”做好农村劳动力转移培训，培训与就业良性互动，农民尝到了培训的甜头，称转移培训是“富农”工程，是农民的“希望工程”，要求培训的积极性空前高涨。
一、围绕地方企业需要搞培训
今年上半年县就业处组织人员对壶镇、五东、新建、新碧工业园区18家不同行业的代表性企业进行了调研，了解企业用工需求情况，积极寻求企业用工与农村劳动力转移培训的有机结合，充分发挥企业在农村劳动力转移培训中的积极作用。从今年六月份开始，先后与仙都仪表、雅仕寝品、长虹灯具、新泰布业、万客隆超市、川野丽人大酒店等企业联合办班，培训了一千多人，收到了较好的效果。如六月初县就业处、城镇职业介绍服务中心与浙江仙都仪表有限公司三家联合办班，通过有线广播、有线电视向全县招生，共招收农村剩余劳动力150多人，在企业内由企业进行企业规章制度、企业文化、企业生产、操作技能等培训，政府买单，培训后由企业统一录用，企业与农村劳动力双双受益。再如浙江雅仕寝品有限公司。近年来，由于服装行业普遍存在招工难的问题，企业往往是订单多，生产任务重，而工人紧缺，生产任务难以完成。为此，就业处会同新建镇政府发动农村妇女参加培训，只要农村富余劳动力有意愿，随时安排到雅仕寝品有限公司进行服装电车工培训，学到一技之长后，留在企业做工，还是在家中搞服装代加工，由本人决定。六到八月份共培训四十多人，学有所成后，雅仕公司在学员较为集中的村庄设立了代加工点，公司提供电车设备，大部分学员就在这些加工点就业。正如雅仕企业副总楼静央说，我们搞服装加工企业，不一定要求自己企业有多少工人，而更需要的是有很多人从事这一工种，只要从业的人多了，我们的生产任务就容易完成，我们可以在从业人数较多的村庄设立加工点，甚至我们可以将设备免费提供给他们使用，能为我们加工产品就行；从企业管理方面来讲，还可以减轻企业管理方面的很多压力。这一方式较好地缓解了企业用工矛盾，也促进了农民增收。为此，我们以同样的方式，在城北乡、大洋镇分别举办了30多人和200多人参加的服装电车工培训班。我们还为万客隆超市、川野丽人大酒店等企业举办了营业员及餐饮服务员培训班，由县就业处、企业共同招收农村剩余劳动力，进行全封闭管理、免费提供吃、住，并进行军训，培育团队精神和相应的技能，培训后80%以上由这两家企业录用，其余进入市场人才库，推荐就业。这两个培训班共培训近200人。
二、围绕农民就地就业需要搞培训
针对滞留在农村的劳动力文化程度低、妇女多，上要敬老下要顾小，不方便外出务工，我县一些乡镇又有来料加工基础，但技术含量不高的实际情况，开展来料加工技术提高培训。今年三月份由白竹乡白竹村党支部书记吴法多牵头，举办235人参加的手工艺加工培训班，培训汽车坐垫、靠垫编织技术，培训后日工资由原来的10多元提高到日工资30多元。现在该村农村富余劳动力90%以上从事来料加工，农村富余劳动力得到了充分挖掘。我们还将在双溪口乡开展来料加工技术提高培训，使这些有一定来料加工基础的乡镇的村民提高加工技术，增加收入。
三、围绕农民转移需要搞培训
农村劳动力转移培训的目的是“转移”。因此，我们紧紧围绕转移做文章，一是按照市场需求设置专业。在调研和对市场需求作出预测的基础上，先后开办了计算机、烹饪、美容、服装电车工、营业员、餐饮、电工、电焊工、手工艺加工技术等专业培训班，培训农村劳动力3500人，转移率达65%以上。二是把好培训质量关。培训质量是培训后农村劳动力能否实现顺利转移的前提条件。我们在办电工、电焊工培训班时，就利用技工学校办班经验丰富，技术力量强的优势，又特聘本县有较高知名度的实习指导师，从抓培训质量入手，使学员通过一个月的紧张有序的学习，既学到了理论知识，又强化了动手能力。结业后发予双证（上岗证与初级等级证书），满足学员需要，一些本地与外地的企业纷纷前来要人。又如在今年万客隆超市、川野丽人酒店办的二期服务行业服务员的培训中，这些企业都比较重视培训质量，采取全封闭管理，聘请名师授课，教学内容及日常管理都十分到位，不能适应该行业的予以淘汰。我们以“质”求“转”，以“转”促“质”，取得了良好的效果。
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送：省农办，市委、市人大、市政府、市政协，市直有关单位
发：各县（市、区）委，各县（市、区）人民政府，各县(市、区)农村劳动
力素质培训办公室
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签发：李卫良 责任编辑：程鹰飞
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